LWL-Budget für Arbeit

Das LWL-Budget für Arbeit stärkt die Teilhabe von Menschen mit Behinderung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Es bündelt gesetzliche und ergänzende Leistungen nach den §§ 61/61a SGB IX, um den Übergang aus einer Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) in Arbeit oder Ausbildung zu erleichtern. Auch Personen mit WfbM-Berechtigung, die sich für den allgemeinen Arbeitsmarkt entscheiden, können davon profitieren.

Das LWL-Budget für Arbeit unterstützt den Übergang von Beschäftigten aus dem Arbeitsbereich einer Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) auf den allgemeinen Arbeitsmarkt. Das Budget kommt auch Personen zugute, welche die Aufnahmevoraussetzungen für eine WfbM erfüllen, sich jedoch für eine Alternative auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt entscheiden.

Wer kann mit dem LWL-Budget für Arbeit gefördert werden?

Beschäftigte aus dem Arbeitsbereich einer WfbM in Westfalen-Lippe beim Übergang auf den allgemeinen Arbeitsmarkt
Menschen mit WfbM-Berechtigung, die direkt auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt starten möchten
Junge Menschen mit (anerkannter) Schwerbehinderung oder Gleichstellung aus Förderschulen oder inklusiver Beschulung
Arbeitssuchende mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung aufgrund einer psychischen Erkrankung

Diese Förderleistungen bietet das LWL-Budget für Arbeit:

Lohnkostenzuschüsse / Anleitung und Begleitung

Bis zu 75 % Zuschuss zum Bruttolohn bei sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung.
Zusätzlich: Anleitung und Begleitung am Arbeitsplatz.

Budget für Ausbildung

Für Personen, die aus einer WfbM in eine betriebliche Ausbildung wechseln
Erstattung der Ausbildungsvergütung
Anleitung und Begleitung im Betrieb und in der Berufsschule
Weitere im Einzelfall notwendige Leistungen wie z.B. Stützunterricht

Inklusionsbudget

Für berufsbezogene Qualifizierungsmaßnahmen vor und während einer Ausbildung oder Anstellung
Beispiele: Individueller Stützunterricht, Qualifizierungsprojekte für Gruppen

Inklusionsprämie

Einmalige Prämie bei sozialversicherungspflichtiger Einstellung
Nur in besonderen Einzelfällen und ohne weitere laufende Förderleistungen

Was ist bei der Beantragung des LWL-Budgets für Arbeit zu beachten?

Antragsfrist: Innerhalb von 3 Monaten nach Beginn des Arbeits- oder Ausbildungsverhältnisses
Arbeitszeit: In der Regel mindestens 15 Stunden pro Woche
Beschäftigungsdauer: Mindestens 12 Monate, sozialversicherungspflichtig
Vorrang anderer Leistungen: Förderungen anderer Leistungsträger müssen zuerst genutzt werden

Drei Menschen sitzen sich gegenüber am Tisch.

Best Practice

Hier gibt es echte Erfolgsgeschichten!

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Der allgemeine Arbeitsmarkt ist möglich!

Der Übergang von Menschen mit Behinderung aus der WfbM auf den allgemeinen Arbeitsmarkt ist möglich, machbar und bietet für Arbeitgeber eine Bereicherung. Das LWL-Inklusionsamt Arbeit unterstützt beim Übergang!

Ansprechpersonen im LWL-Inklusionsamt Arbeit

Ihr Ansprechperson im IFD

Vor Ort stehen Ihnen die Fachkräfte der Integrationsfachdienste (IFD) im Bereich WfbM - Allgemeiner Arbeitsmarkt beratend und unterstützend zur Seite. Sie begleiten den gesamten Prozess in das Beschäftigungsverhältnis.