Die Chancen der Vielfalt nutzen

Diversität im Unternehmen – Herausforderung und Chance für die Arbeit der Interessenvertretung

Kursbeschreibung

Zielgruppe:
Schwerbehindertenvertretungen, Betriebs-/Personalräte, Inklusionsbeauftragte der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber

Ziele:
Die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung/des Betriebsrates wird heute vor immer mehr Herausforderungen gestellt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden im Durchschnitt älter, es arbeiten aber auch Jung und Alt zusammen und verschiedenste Nationalitäten sind anzutreffen.
Vor dem Hintergrund dieser Diversitäten am Arbeitsplatz müssen sich Schwerbehindertenvertretungen und Betriebs- und Personalräte bei ihrer Arbeit auf viele neue Anforderungen einstellen.
Wie sie damit umgehen können, was sie beachten sollten und welche Chancen darin liegen, wird in diesem Kurs dargestellt. Ziel ist, dass alle Beschäftigten trotz vorhandener Unterschiede ihre Fähigkeiten entwickeln und in die jeweiligen Arbeitsprozesse integrieren können.
 

Inhalte:
Diversität – Vielfalt – im Unternehmen ist eine Herausforderung für den Arbeitsalltag. Wenn die Interessen und Fähigkeiten von allen Beschäftigten berücksichtigt und nicht von den dominaten Gruppen bestimmt werden, verringert sich das Konfliktpotenzial und damit die psychischen Beeinträchtigungen von einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Merkmale wie Alter, Geschlecht, sexuelle Identität, Herkunft, körperliche Leistungsfähigkeit et cetera sind dem Menschen mit ins Leben gegebene Unterschiede. Aber auch „Querdenker“ und Menschen mit ungewöhnlichen Biografien stehen oftmals am Rand einer Gemeinschaft. Am Arbeitsplatz müssen alle miteinander kommunizieren und kooperieren. Die Vielfalt der Einstellungen, Wertvorstellungen und Kompetenzen kann Probleme, aber auch Chancen beinhalten.

Vorurteile und Diskriminierungen, wie zum Beispiel Altersdiskriminierung oder Diskriminierung von Menschen mit Behinderung, wirken sich negativ auf die Motivation, das Betriebsklima, die Leistungsfähigkeit und die Gesundheit aus.

Das „Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz“ und die „Charta der Vielfalt“ sind zwei sich ergänzende Konzepte, durch deren Umsetzung die Förderung von Vielfalt in Organisationen und in der Gesellschaft vorangebracht werden kann. Über deren Inhalte wird in diesem Seminar informiert.

Wie können Schwerbehindertenvertretungen, Betriebs- und Personalräte und Beauftragte der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dazu beitragen, dass sich eine von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jedes Einzelnen geprägte Kultur der partnerschaftlichen Zusammenarbeit aller Beschäftigten im Unternehmen und im Team entwickelt, wie sie in der „Charta der Vielfalt“ formuliert wird?


Wie können Arbeitsprozesse gestaltet werden, um die beruflichen Erfahrungen, Fähigkeiten und Talente aller nutzen zu können? Welche Unternehmensstrukturen sind notwendig, damit Akzeptanzbrücken gebaut werden können?
 

Methoden:
Vortrag, Moderation, Kleingruppenarbeit, praktische Übungen, Videobeispiele
 

Diese Veranstaltung wird mit 10 Stunden für CDMP-Weiterbildung anerkannt.
 

Ort:
Der Kurs findet im VdK Kur- und Erholungshotel "Zum Hallenberg", Bad Fredeburg statt.
 

Kosten: 
123,50 Euro
 

Ausfallgebühr: 
Bei einer Abmeldung nach Anmeldeschluss (ohne Benennung eines Ersatzteilnehmers) wird eine Ausfallgebühr von 74,10 Euro fällig. Bei Nichterscheinen ohne vorherige Abmeldung werden die vollen Kosten in Höhe von 123,50 Euro fällig. Der Betrag ist an das Tagungshaus zu zahlen.

Ihre Referentin:
Anke Kirchhof-Knoch, LWL-Präventionsfachdienst Sucht und Psyche im LWL-Rehabilitationszentrum Ostwestfalen, Gütersloh


Termine

Kurs-Nr.: ICV2

06.05.2019 (10 Uhr) bis 07.05.2019 (16 Uhr)

Anmeldeschluss: 01.04.2019


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